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AIエンジニア採用は、Pythonや機械学習の知識があるかを見るだけでは決まりません。いまの現場では、基礎技術に加えて、生成AI・LLM実装、運用・MLOps、さらに非エンジニアと要件を詰めるビジネス遂行力まで含めて見ないと、入社後のミスマッチが起きます。
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AI活用が広がるなか、3か月前後のPoCや一時的なMLOps支援を外部人材で補いたい企業にとって、SESは立ち上がりの速さと調達のしやすさで有力な選択肢です。 ただし、実務上のSESは準委任契約が中心で、発注側が現場で直接指示できる形ではありません。